Registre du personnel, Cahier de gestion de salariés

Cahier unique du Personnel et Stagiaires.
Inscription des entrées et des sorties.
Format : 210 x 297 mm - A4.
Piqûre 48 pages imprimées.
Registre ELVE 1464.

Planning des congés de mai 2019 à mai 2020.
Outil indispensable pour le suivi du personnel.
Gestion des vacances et absences.
Référence Exacompta 29600E.

Affichage des mentions obligatoires du code du travail.
Panneau effaçable.
Dimensions : 420 x 570 mm.
Référence : Exacompta 6680E.

Planning de congés du Personnel et de Chantier.
Période de Décembre 2020 à Décembre 2021.
Format plié : 297 x 200 mm.
Outil indispensable pour le suivi.

Carnet de bord véhicule société.
Modèle : Suivi kilométrique Véhicules.
Feuillets autocopiants en 2 exemplaires.
Nombre de feuilles : 50.
Format : 297 x 150 mm.
ELVE : 2094.

Registre des délégués du personnel.
Pour CSE - Comité Social et Économique.
Format : 320 x 240 mm - vertical.
Piqûre 30 pages.
Référence : Exacompta 6625E.

Registre de suivi des conventions de stage.
Conforme à la législation du travail.
Format : 210 x 297 mm horizontal.
Piqûre 48 pages imprimées et numérotées.
Référence : ELVE 1471.

Registre unique du Personnel et Stagiaire.
Suivi des entrées et sorties des employés.
Format : 240 x 320 mm horizontal.
Piqûre 52 pages et une page de garde.
Registre Le Dauphin : 310D.

Registre unique du personnel et stagiaires.
Pour les entrées et sorties.
Conforme à l'article L.620-3 du Code du travail.
Format : 270 x 320 mm - horizontal.
Piqûre 40 pages.
Référence : Exacompta 6620E.

Cahier des délégués du personnel (DP).
Pour les questions et les réponses.
Format : 320 x 250 mm.
Piqûre 40 pages.
Registre ELVE 1470. 

Registre unique du personnel.
Partie pour les Stagiaires.
Format : 240 x 320 mm horizontal.
Registre avec une couverture toilée.
80 pages + une page de garde.

Cahier des accidents bénins au travail.
Conforme à la législation en vigueur.
Format : 210 x 297 mm horizontal.
Piqûre 20 pages.
Registre Elve 1468.

Registre pour la gestion personnel
pour répondre aux obligations de l'entreprise.
Registres conforme à la législation en vigueur.
Conditionnement : Lot de 4.

Lot de 5 registres du personnel
pour répondre aux obligations de l'entreprise.
Cahiers conforme au code du Travail.